Wynagrodzenie umowne może zostać pomiędzy klientem a prawnikiem uzgodnione na różne sposoby. Nasza kancelaria adwokacka preferuje, co następuje:
- System wynagrodzenia miesięcznego ryczałtowego - stała obsługa prawna
- System rozliczeń godzinowych - stawka godzinowa
- Wynagrodzenie za jednorazową pomoc prawną
- Odniesienie do taryfy adwokackiej lub rozporządzenia MS CR nr 484/2000 Dz.U.
- Uciążliwość i specyficzność rzeczowych i prawnych problemów połączonych ze sprawą lub agendą prowadzenia sprawy
- obecny etap i stan sprawy
- zagrożenia (związane z kosztami ubezpieczenia od odpowiedzialności zawodowej powyżej normalnej stawki)
- szczególną wiedzę, doświadczenie, reputację i umiejętności prawnika
- charakter i czas trwania relacji między adwokatem a klientem w przypadku świadczenia usług prawnych
- wartość sprawy, której świadczenie usług prawnych dotyczy (jeżeli można ją obliczyć)
- czas, w którym klient oczekuje rozstrzygnięcie sprawy
- czas, który jest potrzebny do załatwienia sprawy
- prawdopodobieństwo, że poprzez przyjęcie sprawy danego klienta, kancelaria zostanie zmuszona do odmówienia świadczenie usług prawnych innych klientów
Przy określaniu wysokości wynagrodzenia umownego pod uwagę wchodzi w szczególności:
Čeština